审计长将研究聘用和提拔残疾公务员

联邦审计长计划研究联邦公共服务部门中残疾人的招聘、保留和晋升问题。

加拿大新闻社（The Canadian Press）通过获取信息（Access to Information）获得的文件显示，审计预计将在春季提交。

加拿大审计长办公室（Office of the Auditor General of Canada）发言人克莱尔·鲍德里（Claire Baudry）在一封电子邮件中表示，虽然审计长凯伦·霍根（Karen Hogan）希望在2026年将报告提交议会，但审计工作仍处于规划阶段，现在对其范围或时间表发表任何评论都“为时过早”。

霍根办公室于3月7日致函财政委员会秘书比尔·马修斯，通知他即将进行的研究。

最新的公共服务就业公平报告称，自2020年3月以来，核心公共服务部门（即财政委员会下属的联邦政府部门和机构）的残疾人人数稳步增加。

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但这个数字仍然低于“劳动力可用性”的比率——政府用来衡量有资格从事联邦公共服务工作的全国劳动力比例的指标。

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截至2024年，共有21089名残疾人在联邦公共服务部门工作，而2023年为17410人，2022年为14573人，2021年为12893人。

该报告还发现，政府高管中残疾人的比例高于可用劳动力的比例。截至2024年3月，9.7%的联邦高管是残疾人，高于2019年3月的4.6%。

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就业公平报告还研究了核心公共服务部门的晋升情况。调查发现，2024年有2517名残疾联邦公务员得到晋升。

该报告还追踪了1642名土著公务员的晋升，1788名黑人雇员的晋升，8115名少数族裔成员的晋升，以及19578名女性在核心公共服务部门的晋升。

加拿大职业雇员协会主席内森·普里尔（Nathan Prier）说，他希望这份报告能考虑到政府重返办公室的规定对残疾人的影响。

自新冠疫情结束以来，政府逐渐增加了公务员的工作天数。从去年秋天开始，大部分公务员每周至少要在办公室工作3天，而管理人员每周至少要在办公室工作4天。

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普里尔说：“我们希望从这份报告中看到，在被迫重返办公室之前和之后，有多少残疾工人离开了联邦公共部门，并带走了他们的专业知识，而其他工人则在不断增加的工作量和现在的裁员中挣扎——而我们一直都有一个简单可行的解决方案摆在我们面前。”

他说：“在疫情期间，我们大规模地看到，远程办公对这么多残疾员工来说是多么有效。我们失望地看到，自从被迫和管理不善地重返办公室以来，这些人没有得到任何便利，或者在一个漫长而漫长的过程中被逼着跳来跳去。”

加拿大财政部秘书处发言人罗拉·塞勒姆（Rola Salem）在一封电子邮件中表示，加拿大政府致力于建立一个无障碍和包容性的公共服务，并在2024年超额完成了雇佣5000名残疾人的目标。

塞勒姆说，秘书处欢迎有机会与审计长办公室就计划中的审计工作进行合作。

《就业平等法》将“残疾人”定义为长期或反复出现身体、精神、感官、精神或学习障碍，并认为自己在就业中处于不利地位或认为雇主可能认为他们处于不利地位的人。

该定义还包括那些在工作场所已经适应其局限性的人。